Asesoría en organización y estructura, fidelización, negociación colectiva, seguridad laboral y social, capacitación. Este ámbito comprende no solo la atención de casos complejos, asesorías estratégicas a los departamentos de Personas o el desarrollo y formulación de una política de recursos humanos en toda empresa e institución (cualquiera sea su tamaño), sino que también y más importante aún (por lo práctico y funcional), la asesoría en el día a día de ellas, de tal forma que la gestión de recursos humanos sea proactiva y preventiva en cuanto a contingencias posible, así como para que tenga un apoyo permanente. Incluye orientación en contrataciones, negociaciones colectivas e individuales, términos de contrato, en general en lo que exigen las formalidades para las buenas relaciones laborales.
Elaboración de Informes en Derecho en materias Laborales.